O trabalho remoto provou ser amplamente bem-sucedido: a maioria dos executivos observou melhorias notáveis na produtividade individual, na diversidade e na inclusão, de acordo com a McKinsey .
Os funcionários estão exigindo maior flexibilidade: 57% considerariam deixar a empresa se tivessem que retornar ao escritório em tempo integral, de acordo com a Dimensional Research .
As empresas veem uma oportunidade para reduzir custos com viagens e imóveis: 74% dos CEOs de grandes organizações esperam reduzir o seu espaço de escritório, de acordo com a Fortune .
A sustentabilidade é uma prioridade: as emissões globais diárias de CO2 diminuíram 19% durante a pandemia de COVID-19, quase metade das quais resultou da redução do transporte terrestre, de acordo com uma investigação da Nature . A redução das deslocações diárias e das viagens de negócios decorrentes do trabalho híbrido, juntamente com a redução do aquecimento e da eletricidade dos espaços de escritório, ajudarão a promover um futuro mais sustentável. Estas mudanças podem ajudar 60% das empresas da Fortune 500 com metas de sustentabilidade a atingirem os seus objetivos.
Quais são os benefícios do trabalho híbrido? Uma pessoa acaricia um cachorro enquanto participa de uma reunião virtual de trabalho híbrido. A mudança para o trabalho híbrido traz benefícios consideráveis tanto para os funcionários, como para as empresas e para o meio ambiente. Ele promete proporcionar maior flexibilidade, produtividade e satisfação no trabalho aos funcionários. Para o negócio, melhora os resultados financeiros e expande o conjunto de talentos. E a redução de viagens e espaços de escritório leva a um futuro mais sustentável.