A guerra por talentos está acontecendo no seu setor? Você está procurando expandir sua fonte de candidatos? Num modelo de trabalho híbrido, as empresas podem recrutar talentos de todo o mundo. O acesso a um conjunto mais amplo de talentos permite que as organizações contratem candidatos com as competências necessárias sem ter que aderir a critérios geográficos, ou mesmo trabalhar de forma assíncrona noutro fuso horário.
Economia em despesas imobiliárias – Num modelo de trabalho híbrido, a taxa de ocupação das instalações da empresa é menor. Para algumas organizações, isto pode significar uma redução potencial nas suas despesas imobiliárias. Antes disso, a implementação do trabalho híbrido pode ajudar a determinar os espaços de escritório realmente necessários para o seu negócio e para os seus funcionários.
Para repensar a estratégia da empresa em termos de otimização dos espaços de trabalho e poupança imobiliária, desenvolvemos uma ferramenta de simulação que calcula o custo total anual da modalidade híbrida na sua empresa e as poupanças alcançáveis.
Descubra com nosso simulador o preço real da organização híbrida dentro da sua estrutura! Hibridização do trabalho: como prevenir riscos? Entendemos que o modelo de trabalho híbrido traz benefícios concretos tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Por outro lado, estejamos atentos aos riscos associados à implementação deste tipo de modelo, em particular os riscos psicossociais:
Esgotamento – Um modelo de trabalho híbrido pode levar lentamente ao esgotamento dos funcionários se não houver vigilância por parte das empresas.